FIREMNÍ PROGRAM

Motivace společnosti stát se partnerem

Společnosti často poskytují svým zaměstnancům kromě běžných mezd nejrůznější nefinanční výhody a bonusy.

Základní účely jsou tyto:
- Motivovat pracovníky formou bonusu nad rámec mzdy.
- Zvýšit skutečnou mzdu pracovníkům při minimálním zvýšení nákladů.

Ve druhém případě se jedná o skutečnost, že se zvýšením hrubé mzdy zaměstnanci jsou odváděny navíc daně finančnímu úřadu, odvody na zdravotní a sociální zabezpečení. Efekt reálného navýšení čisté mzdy (zaměstnanec vidí na svém účtě) tedy není zdaleka odpovídající vynaloženým nákladům společností. Při výplatě formou bonusu dostává zaměstnanec právě to, co firma vynaloží jako náklady na pořízení tohoto bonusu. Navýšení odměny zaměstnancům je tedy efektivní.

Další výhodou nefinančních odměn zaměstnanců je možnost celkového zlepšení např. zdravotního (psychického/fyzického) stavu zaměstnanců a tedy zvýšení jejich výkonnosti v zaměstnání. V případě kadeřnictví je efekt takový, že pracovník začne více dbát o svůj vzhled a tedy lépe reprezentuje společnost před obchodními partnery a krom toho se sám lépe cítí, jeho vlastní lepší vzhled ho svým způsobem uspokojuje a tedy napomáhá psychické rovnováze (např. zvýšení sebevědomí). Firmy s velkým obratem budou moci umístit své logo na čelní sklo kadeřnictví.

Motivace pracovníků

Motivace pracovníků je běžným aspektem a náplní personálního řízení společnosti. Často bývá využívá tzv. Cafeteria system, který dává pracovníkům výběr z více druhů motivačních programů, tedy různých bonusů (např. právě péče o vlasy, vstup do posilovny, bazénu, poukázka na večeři apod.).

Některé bonusy nemusejí být zaměřeny výhradně na zaměstnance, ale např. na jejich rodinné příslušníky. V případě kadeřnictví lze předpokládat větší zájem ze strany zaměstnankyň a partnerek zaměstnanců. Právě partnerky jsou ale vhodným cílem nepřímé motivace pracovníků. Pokud si partnerka váží zaměstnání svého partnera a podporuje ho, pracovník je tak sám více motivovaný. Tento efekt působí na celkové zlepšení vztahu domácnosti pracovníka k firmě.

Průběh firemního programu

Zaměstnavatel podepíše nejprve smlouvu o motivačním programu. Tím se zaváže odeslat do kadeřnictví určitý počet zákazníků každý měsíc a dle tohoto počtu dostane slevu oproti běžné ceně v kadeřnictví. Dle tohoto počtu vždy měsíc dopředu obdrží zaměstnavatel dárkové poukázky s fakturou na motivační program.

Firemní dárkové poukázky mohou nést tyto rozšížení náležitosti:
- Kupon samotný (Nadepsané jméno pracovníka?)
- Logo a popis salonu (prezentace pracovníkům významnosti salonu a tedy i hodnoty bonusu).
- Logo a krátký popis společnosti zaměstnavatele (zvýšení loyality pracovníků ke svému zaměstnavateli, propagace vlastního brandu, zdůraznění, od koho bonus je).
- Doporučení významné osobnosti (propagace významu salonu i zaměstnavatele).

Postup zavedení firemního programu

- Detailní popis firemního programu – interní pro zaměstnance, externí pro zákazníky.
- Zjištění možnosti fakturace motivačního programu.
- Zpracování reklamního prospektu na firemní program.
- Umístění propagace na www stránky.
- Vytvoření šablony na firemní dárkové certifikáty.
- Zaškolení pracovníků – propagace firemního programu.